La SST es un derecho importante de todos/as los/as trabajadores/as de todo el mundo, y la mejora de la transparencia y la diligencia debida pueden garantizar que se haga realidad. El presente apartado describe las medidas de diligencia debida que las empresas pueden adoptar para reducir los riesgos para la seguridad y la salud en sus operaciones y cadenas de suministro.
: estos principios se desarrollaron para servir como referencia mundial sobre el bienestar de los/as trabajadores/as para los sectores de ingeniería y construcción.
El system de estudios abarca desde los fundamentos de la salud en el trabajo hasta la implementación de sistemas de gestión de acuerdo con la normativa de seguridad y salud vigente. ¿Qué módulos clave conforman este estudio y cómo te preparan para el campo profesional?
Esta lista de comprobación sirve de guía sobre cómo trabajar con seguridad durante la pandemia de COVID-19. Utilice esta lista de comprobación para establecer directrices sobre cómo trabajar de forma eficiente y rentable sin comprometer la salud y la seguridad de los trabajadores.
En esencia, la seguridad en el trabajo –el trabajo por prevenir accidentes y lesiones– siempre ha sido la columna vertebral de la protección en el lugar de trabajo. No obstante, la SST ya no se trata solo cascos protectores y señales de advertencia.
OIT, Guía de cinco pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre la realización de evaluaciones de riesgos en el lugar de trabajo
La escasez de trabajo decente puede llevar a los/as trabajadores/as a aceptar funciones o a realizar trabajos peligrosos o perjudiciales a causa de la desesperación por trabajar.
Si tu objetivo es impactar positivamente en la vida de las personas y construir un futuro profesional sólido, este programa es, sin duda, el camino a seguir.
Orientaciones que tienen por objeto ayudar a las empresas de la moda y las prendas de vestir a aplicar las recomendaciones more info de diligencia debida contenidas en las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales con el fin de evitar y abordar los posibles efectos negativos de sus actividades y cadenas de suministro en una serie de derechos humanos, incluida la seguridad y la salud.
La pandemia mundial está afectando al mundo profundamente. Los riesgos de la COVID-19 han obligado a las empresas a adaptarse a las restricciones impuestas por los Gobiernos de todo el mundo para velar por la seguridad de su población activa, lo que incluye permitir a empleados/as «teletrabajar» cuando las condicione lo permiten, establecer turnos para permitir el distanciamiento social e introducir protocolos de limpieza y saneamiento reforzados para mantener segura a la plantilla.
Almacenamiento de residuos: Los efluentes y los residuos de la minería a menudo se almacenan en estructuras similares a estanques llamadas relaves. Estos pueden volverse venenosos y tóxicos, envenenar el suelo o las vías fluviales próximos mediante un proceso denominado «filtración» y, en algunos casos, pueden volverse inflamables, con el consiguiente riesgo de incendio.
Por otra parte, el SME Compass ofrece orientación sobre el proceso common de diligencia debida en materia de derechos humanos llevando a las empresas a través de cinco fases clave de diligencia debida. El SME Compass se ha desarrollado especialmente para atender las necesidades de las pymes, pero está disponible de manera gratuita y también pueden utilizarlo otras empresas.
Evaluación de cualquier impacto adverso genuine o potencial en los derechos humanos en el que la empresa pueda verse implicada en su cadena de valor
Aunque los peligros para la SST son intrínsecos a todos los lugares de trabajo, los situados en países con recursos limitados, marcos jurídicos débiles, funciones de Management del cumplimiento y de apoyo inadecuadas se enfrentan a dificultades especiales. Esta situación se ve exacerbada a menudo por la ausencia de una cultura preventiva en materia de seguridad y salud, tanto a escala nacional como del lugar de trabajo, y la ausencia de planes de protección contra las lesiones de origen laboral.